Kako izdelati strategijo upravljanja starejših zaposlenih?

Učinkovito upravljanje s starejšimi zaposlenimi

Staranje prebivalstva tudi v Sloveniji postaja neizogibno dejstvo. Demografske projekcije za prihajajoča leta so takšne, da se bodo morala naša podjetja vse bolj načrtno ukvarjati s starejšimi zaposlenimi. Spremeniti se bo morala percepcija tako na strani zaposlenih kot tudi delodajalcev.

Na delavnici bomo predstavili pomen izdelave in operacionalizacije strategije za uspešno upravljanje starejših zaposlenih ter Katalog ukrepov za učinkovitejše upravljanje starejših zaposlenih, ki je namenjen zlasti podjetjem kot kompas pri ravnanju s starejšimi zaposlenimi. Poudarili bomo pomen ustreznega vodenja starejših zaposlenih in medgeneracijskega sodelovanja.

Delavnica je naravnana tudi izkustveno, praktično. Ob prepletanju frontalnega in interaktivnega se udeleženci aktivno vključujejo v diskusijo, reševanje konkretnih situacij.

Koristi za udeležence

• Razumejo problematiko upravljanja starejših zaposlenih
• Pridobijo metodologijo za oblikovanje strategije starejših zaposlenih (vzorec strategije)
• Vpogled v dobre prakse pristopov upravljanja starejših
• Praktični napotki za vzpostavitev sistema upravljanja starejših zaposlenih

Komu je delavnica namenjena

Delavnica je namenjena kadrovskim direktorjem, vodjem kadrovskih služb, kadrovnikom in kadrovskim strokovnjakom.